ഇംഗ്ലീഷ് ഇന്റർവ്യൂ ഉത്തരങ്ങൾ: വാക്കുകളെക്കാൾ ഘടനയാണ് പ്രധാനം

ഇംഗ്ലീഷിൽ നടക്കുന്ന ഒരു ഇന്റർവ്യൂവിൽ, തങ്ങളുടെ ഇംഗ്ലീഷാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നതെന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ കരുതുന്നു. സാധാരണ അങ്ങനെയല്ല — ഉത്തരം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നത്ര മോശമല്ലെങ്കിൽ.

ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് ഇതാണ്: നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പറഞ്ഞോ, ഉത്തരത്തിന് തുടക്കവും ഒടുക്കവുമുണ്ടായിരുന്നോ, തെളിവ് നൽകിയോ. മൂന്നും ഘടനയാണ്, ഏത് നിലവാരത്തിലുള്ള ഇംഗ്ലീഷിലും ഘടന ലഭ്യമാണ്.

"Tell me about yourself"

ഏറ്റവും ഊഹിക്കാവുന്ന ചോദ്യം, സ്കൂൾ മുതലുള്ള ജീവിതകഥയായി ഏറ്റവും കൂടുതൽ പാഴാക്കപ്പെടുന്നതും.

ഏകദേശം തൊണ്ണൂറ് സെക്കൻഡിൽ വർത്തമാനം, ഭൂതം, ഭാവി ഉപയോഗിക്കുക:

ഇപ്പോൾ: I'm a customer support executive at a logistics company in Kochi, handling around forty client queries a day. അപ്പോൾ: I moved into support after two years in retail sales, because I found I was better at solving problems than closing them. അടുത്തത്: I'm looking for a role with more ownership of the client relationship, which is why this position interested me.

മൂന്ന് വാക്യങ്ങൾ, ഒരു രൂപം, ജോലിയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടി അവസാനിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഒരു പ്രയാസമുള്ള വാക്കുപോലുമില്ല എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

സ്വഭാവ ചോദ്യങ്ങൾ: STAR ഉപയോഗിക്കുക

Tell me about a time when… എന്നത് തെളിവുള്ള ഒരു കഥയാണ് ചോദിക്കുന്നത്. നാല് ഘട്ടങ്ങൾ:

• Situation — സന്ദർഭം ഒരു വാക്യത്തിൽ.
• Task — നിങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് ചെയ്യേണ്ടിയിരുന്നത്.
• Action — നിങ്ങൾ ചെയ്തത്. ഇതാവണം ഏറ്റവും നീണ്ട ഭാഗം.
• Result — എന്ത് സംഭവിച്ചു, കഴിയുമെങ്കിൽ ഒരു സംഖ്യയോടെ.

പിഴവ് ഇതാണ്: Situation-ന് അറുപത് സെക്കൻഡും Action-ന് പത്ത് സെക്കൻഡും ചെലവഴിക്കുന്നത്. ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാൾ നിയമിക്കുന്നത് ആ Action-നെയാണ്.

സമയം നേടിത്തരുന്ന പ്രയോഗങ്ങൾ

ആലോചിക്കുമ്പോഴുള്ള നിശ്ശബ്ദത ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാൾക്കുള്ളതിനെക്കാൾ വളരെ നീണ്ടതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നും. um കൊണ്ടല്ല, മനഃപൂർവ്വം അത് നിറയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്:

• That's a good question — let me think for a second.
• There are two things I'd say about that.
• Can I check I've understood — you're asking about…?

അവസാനത്തേത് ശരിക്കും ഉപകാരപ്രദമാണ്. ഒരു ചോദ്യം വ്യക്തമാക്കി ചോദിക്കുന്നത് ദൗർബല്യമല്ല; തെറ്റായ ചോദ്യത്തിന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഉത്തരം പറയുന്ന അതിലും മോശം ഫലം അത് തടയുന്നു.

ഒരു വാക്യം നടുവിൽ പിഴയ്ക്കുമ്പോൾ — അത് സംഭവിക്കും — നിർത്താതെ തിരുത്തി തുടരുക: Sorry, let me put that another way. ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നവർ ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുകപോലുമില്ല. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇതൊരു ദുരന്തമായി കരുതുന്നു.

"Do you have any questions for us?"

എപ്പോഴും ഉണ്ട്. രണ്ടെണ്ണം തയ്യാറാക്കി വയ്ക്കുക, ഒന്ന് സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന്.

നല്ലത്: How is success measured in this role in the first six months? What does the team struggle with most right now?

ആദ്യ ഇന്റർവ്യൂവിൽ ഒഴിവാക്കുക: അവധി, ശമ്പളം, ജോലി സമയം. അവയ്ക്ക് ഒരു സ്ഥാനമുണ്ട്, അത് അവർക്ക് നിങ്ങളെ വേണമെന്ന് തോന്നിയതിന് ശേഷമാണ്.

ശരിക്കും പരിശീലിക്കേണ്ടത്

വാക്കുകളല്ല. മൂന്ന് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം പറയുന്നത് റെക്കോർഡ് ചെയ്യുക — tell me about yourself, ഒരു ശക്തി, നിങ്ങൾ പരിഹരിച്ച ഒരു പ്രശ്നം — ഓരോന്നിനും തുടക്കവും ഒടുക്കവുമുണ്ടായിരുന്നോ എന്ന് കേൾക്കുക.

പിന്നെ ഒരാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് വീണ്ടും ചെയ്യുക. ഇന്റർവ്യൂ ഇംഗ്ലീഷ് ചെറുതും പരിമിതവുമായ ഘടനകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് റിഹേഴ്സലിനോട് ഇത് ഇത്ര നന്നായി പ്രതികരിക്കുന്നത്: എന്ത് പറയുമെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി നിയമാനുസൃതമായ ഒരേയൊരു തരം സംസാരമാണിത്.

ഉത്തരത്തിന്റെ രൂപം എവിടെ നഷ്ടപ്പെട്ടെന്ന് പറഞ്ഞുതരുന്ന ഒരാളുമായുള്ള മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂ, ഏത് പ്രയോഗ പട്ടികയെക്കാളും വിലയുള്ളതാണ് — കോഴ്സുകൾ കാണുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സെഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യുക. വാക്യത്തിന്റെ നടുവിലെ വീഴ്ച പൊതുവായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഇംഗ്ലീഷ് ഒഴുക്കോടെ സംസാരിക്കാൻ കാണുക.